En del av de frågor vänsterpartiet arbetar för i Emmabodakommun

En trygg ålderdom

Omsorgen av våra äldre är en kommunal angelägenhet som ska vara skattefinansierat och tillgänglig för alla.

De äldre ska ges möjlighet att bo kvar hemma i den egna bostaden inte att bli tvingad att göra de.

Alla ska ha en värdig ålderdom och inte känna sig ensamma och bortglömda

Vi vill också att de skapas nya former av boende som underlättar för de äldre och demenssjuka.

Vänsterpartiet kräver separata biståndshandläggare. Enhetschefens dubbla roll är inte hållbart med tanke på den framtida åldersutvecklingen i kommunen.

Emmaboda kommun är en bra arbetsgivare men vi vill göra den ännu bättre genom att personaltätheten inom den offentliga sektorn ökar och att personalen är välutbildad samt att arbetsmiljön och lönen förbättras. Vi motsätter oss t.ex. nattliga ensamarbeten inom kommunala sektorn.

En röst på Vänsterpartiet är en röst för rättvisa, solidaritet och trygghet inom äldreomsorgen i vår kommun.

Vi Gillar Mångfald

Vänsterpartiet ska fortsätta att arbeta för att kommunen bejakar mångfald

Alla människors lika värde är ett centralt begrepp i vår politik Ingen ska känna utanförskap oavsett klass, ursprung, sexuell läggning mm.

Vi ska motverka diskriminering av människor i vår kommun och i övriga delen av samhället

Alla ska efter egen kraft och förmåga beredas möjlighet att delta och leva aktivt i samhället.

Vi arbetar aktivt för att motverka rasism och främlingsfientlighet i vår kommun- Det är nolltolerans mot rasism som gäller hos oss

Vänsterpartiet arbetar för att det kommande Integrations politiska handlingsprogrammet (vår motion) blir så bra som möjligt

Ett samhälle som är öppet för olika sorters människor visar på styrka, engagemang och kunskap. Det är så vi vill se Sverige och Emmaboda kommun

En röst på vänsterpartiet är en röst för det mångkulturella samhället, för solidaritet för våra medmänniskor och för ett öppet och varmt samhälle.

Allt börjar med barnen!

Det är dags att man på varje förskola börjar arbeta med att enas kring om vad man menar med kön, könsroller och genus strukturer. En värdegemenskap måste byggas upp! Hasse 7 år ”Kvinnor har kurvor medan män har portfölj.”

Ett mål har vi bland annat att lokaler och utemiljöer skall anpassas till flickors och pojkars olika behov av lek och rörelser.

Det är inte ovanligt att man fortfarande kan år 2006 läsa följande annons ”Hej hopp, det blev en med snopp.” Att sätta in en likvärdig annons när en flicka föds vore nästan otänkbart. ”Hurra kom och titta, det blev en med .….

Vi anser att förskolan 0-5 år behöver extra och särskild tid –till ett tanke-och metod arbete kring genus och jämställdhet. Jämställdhetsarbetet måste påbörjas i förskolan snarast!

Barnen har rätt att bibringas jämställda attityder genom en undervisning som är genomsyrad av jämställdhet.

Barnet är alltid utan skuld och det är vår politiska uppgift och skyldighet att se till att varje barn blir sett, bekräftat och känner sig älskat.

Vi menar att flickor och pojkar ska i förskolan har samma möjligheter att pröva och utveckla förmågor och intressen utan begränsningar utifrån stereotypa könsroller.

Albert Einstein sägs ha yttrat: Det är en skam att vi lever i en tid då det är lättare att spränga en atom än en norm.

Fritids ska komplettera skolan, erbjuda barnen en meningsfull fritid och stöd i sin utveckling allt enligt skollagen. Vi kan inte acceptera att se en utveckling där personalen på våra fritidshem reduceras till vakter och som inte har tid att se det enskilda barnet.

För att komma en bit på väg i jämställdheten krävs naturligtvis att bildningsnämnden varje år upprättar jämställdhetsplaner. Det räcker inte med att skriva att jämställdhet börjar i klassrummet.

Med barnkonventionen som karta och kompass tryggas utvecklingen av kommunens barnomsorg. Barnens bästa i främsta rummet måste omvandlas i praktiken inte enbart som en skrift på ett papper.

En röst på vänsterpartiet är en röst för en sund utveckling inom förskola, skola för alla barn oavsett kön!

Arbete en rättighet för alla människor!

· Arbeten inom den offentliga sektorn måste kraftigt uppvärderas för annars får vi ännu mera personalbrist i framtiden!

· Vi vill skapa jobb där behoven finns, främst inom barnomsorg, skola och äldreomsorg. Fler vuxna i skolan är en viktig och absolut nödvändig investering för framtiden!

· För att på allvar kunna minska ohälsa och främja återgång till arbetslivet krävs att arbetsgivare och Kommuner, stat och landsting inser att det inte finns enbart 110 % människor, utan vi måste ta tillvara på dom som är handikappade ta vara på den arbetsförmåga och kunskap som dom innehar, Vi anser att alla ska ha rätt till arbete oavsett funktionshinder o.s.v. !

· Anställda måste få mer inflytande över sitt eget arbete detta är viktigt och nödvändigt för att bibehålla och skaffa kompetens till de anställda men också till företagen!

· En röst på Vänsterpartiet är en röst för rättvisa, solidaritet och trygghet i arbetslivet.

skrivelse

Till Socialnämnden Emmaboda Kommun

Vänsterpartiet begär att det måste till en diskussion om flyktingmottagningens vara eller inte vara. Det behövs en tydlighet till vårt förhållande till flyktingarna. Eftersom kommunen dras med en uttalad rasism både i samhället och i skolorna även långt ner i åldrarna skulle en eventuell nedläggning av flyktingmottagningen uppfattas på ett felaktigt sätt. Nämnden bör diskutera vad vi vill med flyktingmottagningen och bra vore då om detta kunde genomföras i samverkan med personalen. Det projekt som innebar mentorer var ett bra initiativ med ett undantag att man skulle kanske ha engagerat ”vanligt folk” i kommunen genom skola, förskola och arbetsplatser för att hålla umgänget på en mer vardaglig nivå. Man får utgå ifrån att inom Rotary och RK det redan finns vidsynta människor. Projektet ”kvinnor i fokus” som nu är i sin linda har möjligheter att bli något bra men det behövs stöd och engagemang från kommunen. Att ignorera invandrarfientlighet kan komma att stå oss dyrt. Emmaboda kommun skulle kunna visa upp en stor socialkompetens i flyktingfrågan.

För Vänsterpartiet Emmaboda den 6 augusti 2003

Hugo Grönlund ordinarie ledamot socialnämnden

Mikael Nilsson ersättare socialnämnden.

skrivelse

2003-07-03

Till Socialnämnden Emmaboda kommun.

Det kan aldrig vara fel att följa upp ett nämndebeslut som påverkar en viktig verksamhet i detta fall Konsulgården.

Vänsterpartiet begär därför om en utvärdering rörande den utlokaliserade verksamheten för våra dementa som tidigare bedrevs på Konsulgården.

Lämpligt vore att socialnämnden fick en rapport av utvärderingen vid socialnämndens sammanträde i januari 2004.

För Vänsterpartiet

Hugo Grönlund
Ordinarie ledamot i Socialnämnden.

Mikael Nilsson
Ersättare i Socialnämnden.

skrivelse

Till Socialnämnden Emmaboda Kommun.

Att tillämpa barnkonventionen handlar om att skapa förutsättningar för likvärdiga villkor och att fatta beslut till barnets bästa. Det handlar också om att tillgodose barnens rätt till liv och utveckling och absolut att tillförsäkra barnet dess rätt att säga sin mening. Att uppfylla barnkonventionen är ett viktigt led i arbetet med barn och unga i samhället. Ska de höga ambitionerna kunna omformas till handling krävs det att hänsyn vägs in i varje kommunalt beslut. Det gäller att arbeta strategiskt och långsiktigt.

Vänsterpartiet begär att socialnämnden beslutar att socialchefen får i uppdrag att ta fram en utbildningsinsats där barnkonventionens intentioner klargörs för nämndens ordinarie ledamöter och dess ersättare. Ett förslag att hitta utbildningsinsats kan vara hos Rädda barnen.

Emmaboda den 24 mars 2003.

Hugo Grönlund (v)
Ledamot socialnämnden.

Mikael Nilsson (v)
Ersättare socialnämnden.

Vänsterpartiet har lämnat förslag till Jämställdhetsprogram för Emmaboda kommun

Jämställdhet - jämlikhet.

Jämställdhet innebär att kvinnor och män har lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter att:

- ha ett arbete som ger ekonomiskt oberoende
- vårda hem och barn
- delta i politiska, fackliga och andra aktiviteter i samhället

Ordet jämställdhet ses som ett förhållande mellan kvinnor och män. Jämlikhet ät ett vidare begrepp. Det avser rättvisa förhållanden mellan alla individer och grupper i samhället och utgår ifrån att alla individer och grupper har lika värde oavsett kön, ras, religion. Jämställdhet är en av de viktigaste jämlikhetsfrågorna. Emmaboda kommun blir bättre när ett köns- och jämställdhetsperspektiv genomsyrar verksamheten, både den egna och näringslivet. Programmet vilar på vetskapen att jämställdhet är en fråga för både kvinnor och män.
I vår värld är kvinnor underordnade på samhällslivets alla områden och har mindre makt, och att leva i ett patriarkaliskt system är också negativt för män. Rent demokratiska skäl talar också för jämställdhet. Kvinnor skall ha rätt till makt och inflytande och samma villkor i arbetslivet som män. Män saknar alltför ofta den nära och vardagliga relationen till barn, hem och hushållsarbete. En jämnare fördelning av makten över samhällsutvecklingnen kräver en jämnare fördelning av ansvar för arbete med hem och barn. Man skall vara medveten om att inställningen till jämställdhet är olika beroende på kön, ålder, kulturell och social bakgrund. Det skall finnas en vilja och strävan att överbrygga missförstånd och fördomar.

Visionen är en jämställd kommun.

Visionen är att jämställdhet ska förverkligas inte bara inom kommunen som arbetsplats utan också övrigt i kommunen. För att inte ett jämställdhetsarbete och visionen ska bli isolerad företeelse krävs ett nära samarbete med medborgarna, organisationer, föreningar, näringsliv och högskolor. Ett jämställdhetsprogram skall översättas så att de i kommunen mest frekventa invandrarspråken för att sprida kunskap om kommunens program för jämställdhet. En jämställdhetskommitt'e, där samtliga partier är representerade är huvudansvarig för det opinionsbildande arbetet.

Förslag.

För att min erkänsla för utförda insatser till förbättring av jämställdheten, samt en stimulans till vidare utveckling av jämställdhetsarbetet i kommunen föreslås att ett jämställdhetspris inrättas i kommunen. Priset delas ut årligen. Priset kan fås av föreningar, organisationer, företag eller enskilda. Priset består av diplom och gåva. Förslag kan när som helst lämnas in till jämställdhetskommitt'en.

Mål och resultat.

För att nå resultat i jämställdhetssträvande krävs ett planmässigt och medvetet arbete med mål och uppföljning. Förvaltningarna ska årligen upprätta en jämställdhetsplan med konkreta mål. Planen görs parallellt med budget och verksamhetsplan. I samband med det ekonomiska bokslutet görs ett jämställdhetsbokslut. Förvaltningschefer eller VD är huvudansvariga för jämställdhetsarbetet inom varje förvaltning eller bolag.

Härskarteknikernas mekanismer.

För att medvetandegöra om härskarteknikernas mekanismer ska varje arbetsplats få se och diskutera vidare- De fem härskartekninkerna. De fem teknikerna är ett begrepp som lanserats av socialpsykologen Berit Ås, Oslo. Dessa tekniker används medvetet eller omedvetet för att trycka ner andra. Kvinnor känner sig utsatta för mäns härskartekniker, unga av äldre, män av andra män.

God arbetsmiljö.

En god arbetsmiljö innebär bland annat att tillskapa nätverk för män som arbetar inom barn- och äldreomsorgen eller andra kvinnodominerade arbetsplatser skall stödjas, liksom nätverk för kvinnor på mansdominerade arbetsplatser. Utbildning och information är viktiga hörnstenar i en god arbetsmiljö. En bred utbildning bör genomföras inom kunskapsområdet jämställdhet.

Ytterligare åtgärder.

Föräldralediga ska erbjudas ta del av informationsmöten, kurser, konferenser under sin ledighet.

Föräldrarlediga/tjänstlediga ska erhålla central skriftlig information från arbetsplatsen i samma omfattning som om de arbetade.

Strävar till uppmuntran och stöd till sina anställda att dela på föräldrarledigheten.

Aktivt satsa på utbildning som stärker motivationen för kvinnliga anställda att söka högre befattningar.

All personalstatistik ska vara könsuppdelad och användas offensivt för att bryta ojämställda förhållanden.

Chefer ska ha fortbildning i manliga/kvinnliga tänkande och språk.

Kommunens introduktionsprogram för nya anställda ska innefatta kunskap om jämställdhetsarbete.

Slutord

"Olika kräver ibland olika för att bli lika."

För vänsterpartiet, Emmaboda kommun
november 2001.

Hugo Grönlund
ordinarie ledamot av socialnämnden
sekr.Vänsterpartiets lokalavd.

Motion till kommunful1mäktige.

Vad kostar mäns våld mot kvinnor?

Våldtäkterna, den grova misshandeln, morden: Det vi ser av trakasserierna mot

kvinnor är toppen på isberget. Men detta andra pågår i det fördolda. Det våld, som män begår mot kvinnor inom fyra väggar, kallas inte längre "lägenhetsbråk" eller "relationsproblem" utan grov kvinnofridskränkning. 96 % av alla övergrepp,

Trakasserier, allt osynliggörande, all förnedring, sker mot kvinnor, 4% mot män.

I Sverige misshandlas varje år ett trettiotal kvinnor till döds av sin partner. Kvinnofrid, ett samhälle fritt från sexualiserat våld är en rättighet och en självklarhet i en demokrati. I Sverige är den inskriven i lag.

Våld mot kvinnor kostar samhället enorma summor. Men det högsta priset betalar kvinnorna med sina liv, ohälsa, sin ofrihet, krossat sjalvtillit, oro och otrygghet. Självklart att detta också slår hårt mot barnen och de unga.

Vänsterpartiet i Emmaboda kommun yrkar:

att kommunfullmäktige beslutar, att en arbetsgrupp bildas, som får uppdraget att

arbeta fram ett handlingsprogram i syfte att förebygga och förhindra våldet mot kvinnor.

Emmaboda, den 4. november 2001.

För Vänsterpartiet i Emmaboda Kommun

Lise Kroer Hugo Grönlund
första sidan